3. Welke hulp en ondersteuning is er mogelijk? Aandacht voor diversiteit komt elke werknemer en de gehele organisatie ten goede, want iedereen verwerft zijn competenties op een andere manier. Een individuele aanpak binnen de organisatie laat de nodige ruimte voor anders denken en leren. Als werkgever kan u enkele aanpassingen voorzien of beroep doen op gespecialiseerde ondersteuning van de werknemer. De overheid stimuleert dit door middel van financiële tegemoetkomingen. De oplossing is steeds maatwerk. Hieronder zetten wij voor u enkele mogelijkheden op een rij:3.1 Tips Door samen oplossingsgericht te denken en te handelen, geeft u erkenning aan en respecteert u de werknemer. Als werkgever kan u eenvoudige aanpassingen voorzien die ook alle andere werknemers helpen. Gebruik daarom bijvoorbeeld een duidelijk lettertype (Tahoma , Comic Sans MS, Arial, …) in de juiste grootte en met een iets grotere tussenmarge. Bij schriftelijke communicatie kan u korte zinnen gebruiken en teveel moeilijke woorden vermijden. Bij afspraken kan u de werknemer de tijd geven de afspraak te herhalen. Laat de persoon met dyslexie de vergadering opnemen. Let niet teveel op spelling in interne mail en laat teksten nakijken …. Lees alle tips: Tipsdyslexie - Softwareoplossingen op maat Meer informatie over Modem en overzicht van software: www.modemadvies.be 3.2 Begeleiding door een gespecialiseerde opleidings- en begeleidingsdienst Men kan ook beroep doen op een expertenorganisatie. Dergelijke organisaties staan in voor een maatgerichte oplossing en ondersteuning van de werknemer met een beperking. Het hele proces gebeurt aan de hand van een drietal stappen.
In het kader van het EQUAL-project werd een bijzondere en functionele competentiemeting uitgewerkt voor werkenden en werkzoekenden met dyslexie. Tijdens een reeks opdrachten, wordt per persoon nagegaan hoe zijn dyslexie zich vertaalt op het werk. Daarnaast achterhalen we de individueel sterke kanten van de persoon in functie van zijn jobprofiel of vraag naar werk. We testen een reeks aanpassingen meteen uit aan de hand van deze opdrachten. Op basis hiervan geven we een (toekomst-)gericht en professioneel advies aan de werknemer. Hierin staan zijn sterke competenties en aandachtspunten evenals mogelijke aanpassingen en ondersteuningsvormen vermeld. De gespecialiseerde competentiemeting is dus dé oplossing op maat voor uw instroom en behoud van personeel.
Ondanks zijn functiebeperking kan iemand met dyslexie de aangewezen persoon zijn voor uw vacature of functie. Op basis van een functionele competentiemeting maakt de gespecialiseerde ondersteuning een profiel van de cliënt (zie 1). Daarnaast wordt er gezocht naar een geschikt jobprofiel. Ook als werkgever bent u op zoek naar de geschikte kandidaat. De vraag is dus in de eerste plaats of u de juiste persoon hebt voor de juiste job en of zijn functionele beperkingen relevant zijn voor de functie. Indien dit het geval is, kunnen de nodige aanpassingen en ondersteuning (zie 3) hiervoor de oplossing zijn. Zo is een gediversifieerd en efficiënt personeelsbeleid binnen handbereik.
Een jobcoach kan u helpen bij dit matchingsproces. Hij zoekt de geschikte oplossing voor eventuele problemen en helpt de werknemer met dyslexie bij het inwerken of trainen van bepaalde vaardigheden. De jobcoach fungeert als vertrouwenspersoon en bemiddelaar op wie beide partijen zich steeds kunnen beroepen. Hij informeert de collega’s en de directe leiding en vormt een meerwaarde voor het gehele team. Door deze gespecialiseerde ondersteuning, opvolging en evaluatie werkt de jobcoach steeds resultaatgericht en in overleg met alle betrokkenen. Aangezien de jobcoach streeft naar de juiste persoon op de juiste plaats, vormt hij uw servicegerichte professionele partner op maat. Meer weten of hulp nodig?
3.3 Nog enkele weetjes - Financiële compensatie U kan de mogelijkheden zeer gericht nagaan of meer informatie bekomen door een bezoek te brengen aan deze website: www.slimtewerkstellen.be - Opmaak van een diversiteitsplan op maat van uw organisatie Bezoek de website van Resoc: http://www.resockempen.be
|
