2. Aanbod en oplossingen op maat Als hulpverlener of jobcoach is het aangewezen om iemand met dyslexie gericht verder te helpen. Dit voornamelijk door een goede kijk te hebben op hoe dyslexie bij die persoon tot uiting komt in de werksituatie. Het is in de eerste plaats belangrijk om de competenties in kaart te brengen. Wat zijn de sterke kanten en waar is er ondersteuning in nodig? Het is de kunst om de mogelijkheden en sterke kanten aandacht te geven en deze aan te wenden in de werksituatie.
2.1 Supported Employment: methodiek voor hulp op maat Een specifieke arbeidsgerichte aanpak zal de cliënt op lange termijn helpen. Het Supported Employment kan de persoon met dyslexie ondersteunen bij het vinden van een geschikte job of bij het zoeken naar de aanpassingen voor werkenden. Het doel is het realiseren van een zo normaal mogelijke functie die afgestemd is op de mogelijkheden van de werknemer en tegelijkertijd voldoet aan de eisen van de werkgever. Het onderstaande schema toont de verschillende onderdelen van het Supported Employment.
Aan de hand van een aantal fasen bespreken we dit dynamische en cyclische proces. FASE 1: Intake en AssessmentIn de intakefase worden de vraag van de cliënt, zijn schoolloopbaan, werkervaring, sociale situatie, … in kaart gebracht. Het assessment is gericht op het in kaart brengen van de concrete situatie van de persoon met een beperking met het oog op het opstellen van een cliënt- of competentieprofiel. Het omvat een relevante analyse van de uitgangssituatie waar de mogelijkheden, behoeften en wensen van de werknemer in opgenomen worden. Assessment is een belangrijk onderdeel en vormt de centrale draaischijf van de methodiek van Learning Gateway. Het project heeft een functionele of dynamische vorm van assessment uitgewerkt voor werk(zoek)enden met dyslexie en NLD. FASE 2: Jobfinding en Jobanalyse Jobfinding betreft alle activiteiten die erop gericht zijn om arbeidsplaatsen te vinden die geschikt zijn voor mensen met dyslexie. Pas in een volgende fase gaan we de job analyseren met het oog op de toeleiding. De bedrijfscultuur en -werkzaamheden worden daarbij geanalyseerd vanuit de eisen die er worden gesteld op het gebied van functionele en sociale vaardigheden. Deze kunnen berusten op eigen waarneming of op inlichtingen van personen die met de betrokken functie vertrouwd zijn. Dit alles wordt samengebundeld in het competentieprofiel van de job. Het jobprofiel heeft als doel een duidelijk beeld te geven van de uit te voeren taken en de belangrijke attitudes die hiermee gepaard gaan. Binnen deze fase worden de hoofdtaken ook verder opgesplitst in deeltaken. Bij een probleem wordt deze analyse gebruikt om tot een oplossing te komen. FASE 3: Matching Bij de matching wordt het jobprofiel samengebracht met het werknemersprofiel. Op deze manier kan de meest geschikte job voor de werknemer gevonden worden. Dit is waarom supported employment omschreven wordt als persoongericht en niet jobgericht. FASE 4: Coaching en bemiddeling Tot slot is er dan nog de jobcoaching. Personen met een beperking hebben vaak nood aan jobcoaching om de gevraagde competenties aan te leren. De jobcoach gaat na welke competenties er moeten aangeleerd worden en op welke manier dat het beste kan gebeuren. De jobcoach werkt samen met de werknemer op de werkvloer en ondersteunt de werkgever en collega’s (en bemiddelt om conflicten te vermijden). Voor elke match tussen een job en een werknemer verschillen de specifieke vaardigheden waar aan moet gewerkt worden. Het ‘trainingsplan’ moet zo goed mogelijk op de werknemer afgestemd worden. Er bestaan namelijk geen algemene regels om te bepalen welke leerprincipes voor welke competenties en welke werknemers het meest geschikt zijn. Jobcoaches moeten dus beschikken over meerdere leerprincipes die ze, afhankelijk van de specifieke situatie, samenvoegen in een trainingsplan. Meer informatie over jobcoaching?
FASE 5: Tewerkstelling en nazorg Om een duurzame tewerkstelling op maat te garanderen wordt ook nazorg voorzien. Het betreft een bemiddeling of eventuele ondersteuning van de werknemer door de jobcoach. 2.2 Het functioneel assessment van Learning Gateway Met functioneel assessment gaan we functioneringsbeperkingen en -mogelijkheden na i.f.v. opleiding, tewerkstelling of ondersteuning tijdens het werk. Hierbij richten we ons niet enkel tot het in kaart brengen van deficits maar naar de functionele capaciteiten opdat we een beeld krijgen van de beroepsmogelijkheden van de deelnemer. Medische verslaggeving en diagnose zijn essentieel maar vaak onvoldoende om deze inschatting te maken. Zo wordt het bvb. aan de lezer overgelaten om in te schatten wat “dyslexie” nu precies betekent voor deze cliënt. Om een zo breed mogelijk beeld te krijgen van de functionele mogelijkheden van een deelnemer bekijken we aan de hand van praktijkopdrachten de kennis, verworven vaardigheden, ervaren beperkingen/tekortkomingen, arbeidshouding, hetgeen men kan aan- en bijleren, hoe complex nieuwe taken mogen zijn en in welk domein de persoon zich wil en kan bijscholen. Het functioneel assessment vormt de basis voor de reguliere of gespecialiseerde begeleider om een gericht traject op maat uit te stippelen. - Waarom is functioneel assessment een oplossing voor mijn cliënt? Learning Gateway heeft een functioneel assessment ontworpen specifiek voor personen met dyslexie. Ook de mogelijke aanpassingen worden al nagegaan en getest in werksituaties doorheen het assessment. Aangezien het functioneel assessment de draaischijf vormt van het supported employment werd dit uitgewerkt voor zowel werkzoekenden als voor werkenden. De werkzoekenden met dyslexie kunnen hiervoor terecht bij De Ploeg. Voor werkenden wordt een portfolio van assessment-opdrachten samengesteld op basis van het jobprofiel. Learning Gateway pleit voor subsidies om dit aanbod ook in de toekomst te voorzien als basis voor de ondersteuning van werkenden in het kader van hun loopbaan. - Hoe kan ik het instrument verkrijgen? Het functioneel assessment is een belangrijk instrument dat deel uitmaakt van een integrale methodiek. U kan het op cd-rom gratis bekomen na het volgen van een vorming. Die wordt gegeven door medewerkers van Learning Gateway en richt zich tot praktijkwerkers en andere diensten die instaan voor jobcoaching of begeleiding naar werk op maat. Meer informatie omtrent deze opleiding?
2.3 Snel en eenvoudige hulp bieden: onze tips Aanpassingen van de arbeidsomgeving staan in direct verband met de flexibiliteit van de persoon. Hoe beperkter het capaciteitenprofiel van de persoon hoe meer men in de arbeidssituatie moet kunnen ingrijpen. Hoewel dit steeds maatwerk betreft, kunnen bepaalde aanpassingen eenvoudig en snel hulp bieden. Veel aanpassingen, zoals het bevorderen van een duidelijke communicatie, komen vaak ook andere werknemers ten goede. Naast de ‘matching’ of de ruimere methodiek van het Supported Employment kunnen deze aanpassingen vaak wonderen verrichten. U kan deze toepassen bij de verdere ondersteuning.Bekijk onze tips: Tipsdyslexie 2.4 Meer informatie en nuttige links - Verenigingen voor dyslexie - Softwareadvies op maat - Andere - VDAB en Tewerkstellingsbevorderende maatregelen - Vlaams Agentschap voor personen met een handicap
|
