Hoe vertaalt Autisme zich op de werkvloer?

Mogelijke problemen die zich kunnen voordoen zijn:

	Bij een sollicitatiegesprek kan iemand met autisme raar overkomen: vergeten een hand te geven, geen oogcontact, blijven praten over één onderwerp, zichzelf niet kunnen verkopen, … Op het eerste zicht dus geen geschikte kandidaat.
	Tijdens de pauzes kan een persoon met autisme zich afzonderen en asociaal overkomen. Praten om te praten kan voor hen een nutteloze bezigheid zijn. Maar is dit geen positieve eigenschap na de pauzes?
	Te veel aan prikkels zorgen vaak voor overlast.  Een lawaaierige omgeving is dan niet de meest geschikte werkomgeving.
	Het is voor iemand met autisme niet evident om “het” te vertellen. Wanneer je als werkgever tijdens het sollicitatiegesprek weet dat iemand autisme heeft, kan dit een reden zijn om een andere kandidaat aan te nemen. Of bij een bestaande job kan er onbegrip komen van collega’s. Daar tegenover staat dat, door het wel te vertellen, mogelijke problemen opgelost kunnen worden en kan er rekening gehouden worden met specifieke noden.
	Veel aandacht voor details kan er voor zorgen dat de grote lijnen uit het oog verloren worden. Het wordt echter een kwaliteit wanneer deze persoon een job heeft waar oog voor detail belangrijk is.
	Tijdsdruk kan ervoor zorgen dat iemand helemaal blokkeert, ook zo voor iemand met autisme.
	Velen hechten belang aan regelmaat en voorspelbaarheid. Zo kan een vast takenpakket en voorspelbare werkuren een geschikte oplossing zijn.
	Ook taak na taak uitvoeren en niet tegelijkertijd is meestal een aangenamere manier van werken.
	Een werkvergadering kan soms te chaotisch worden. Je ziet dat je medewerker met autisme niet meer mee is. Zeker wanneer iedereen door elkaar praat, wordt het voor hen moeilijk om nog bij de zaak te blijven.
	Werkgevers verwachten vaak initiatief. Een job met een duidelijk takenpakket is geschikter voor mensen met autisme.
	Iemand met autisme kan het moeilijk hebben om onwaarheden te vertellen. Aan de ene kant wordt dergelijke eerlijkheid gewaardeerd. Daartegenover staat dat deze eerlijkheid vaak vreemd wordt gevonden of iemand kan kwetsen.