3. Welke hulp en ondersteuning zijn er mogelijk?

Aandacht voor diversiteit komt elke werknemer en de gehele organisatie ten goede, want iedereen verwerft zijn competenties op een andere manier. Een individuele aanpak binnen de organisatie laat de nodige ruimte voor anders denken en leren. Als werkgever kan u zelf enkele aanpassingen voorzien of beroep doen op gespecialiseerde ondersteuning van de werknemer. De overheid stimuleert dit door middel van financiële tegemoetkomingen. De oplossing is steeds maatwerk. Hieronder zetten wij voor u enkele mogelijkheden op een rij:

3.1 Tips

Door samen oplossingsgericht te denken en te handelen, geeft u erkenning aan en respecteert u de werknemer. Als werkgever kan u eenvoudige aanpassingen voorzien die ook andere werknemers kunnen helpen. Voorzie een weekschema aan de muur, met duidelijke takenlijsten. Berg materiaal op in gelabelde vakjes, of hang het vast, zodat het voor iedereen makkelijk terug te vinden is en blijft. Geef de werknemer voldoende tijd om nieuwe taken te leren. Voorzie regelmatig pauzes. Zorg voor supervisie of een buddysysteem en licht collega’s in met betrekking tot de specifieke noden van de werknemer met NLD. Zorg zoveel mogelijk voor individuele of rustige werkplekken.

Lees alle tips: Aanpassingen NLD

Bekijk de brochure redelijke aanpassingen van de Vlaamse Overheid: De brochure redelijke aanpassingen

3.2 Begeleiding door een gespecialiseerde opleidings- en begeleidingsdienst

Men kan ook beroep doen op een expertenorganisatie. Dergelijke organisaties staan in voor een maatgerichte oplossing en ondersteuning van de werknemer met een beperking. Het hele proces gebeurt aan de hand van een drietal stappen.

1. Competentiemeting

In het kader van het EQUAL-project werd een bijzondere en functionele competentiemeting uitgewerkt voor werkenden en werkzoekenden met NLD. Tijdens een reeks opdrachten wordt per persoon nagegaan hoe zijn NLD zich vertaalt op het werk. Daarnaast achterhalen we de individueel sterkere kanten van de persoon in functie van zijn jobprofiel of vraag naar werk. We testen een reeks aanpassingen meteen uit aan de hand van deze opdrachten. Op basis hiervan geven we de werknemer een (toekomst-)gericht en professioneel adviesrapport. Hierin staan zijn sterke competenties en aandachtspunten vermeld evenals mogelijke aanpassingen en ondersteuningsvormen. De gespecialiseerde competentiemeting is dus dé oplossing op maat voor uw instroom en behoud van personeel.

2. Matching job/persoon

Mits de juiste ondersteuning kan ook iemand met NLD in uw bedrijf werken. Op basis van een functionele competentiemeting maakt de gespecialiseerde hulpverlener een profiel van de cliënt (zie 1). Daarnaast wordt er gezocht naar een geschikt jobprofiel. Ook als werkgever bent u op zoek naar de geschikte kandidaat. De vraag is dus in de eerste plaats of u de juiste persoon hebt voor de juiste job en of zijn functionele beperkingen relevant zijn voor de functie. Indien dit het geval is, kunnen de nodige aanpassingen en ondersteuning (zie 3) hulp bieden. Zo is een gediversifieerd en efficiënt personeelsbeleid binnen handbereik.

3. Coaching op de werkvloer

Een jobcoach kan u helpen bij het matchingsproces. Hij zoekt de geschikte oplossing voor eventuele problemen en helpt de werknemer met NLD bij het inwerken, of bij het trainen van bepaalde vaardigheden. De jobcoach fungeert als vertrouwenspersoon en bemiddelaar op wie beide partijen zich steeds kunnen beroepen. Hij informeert de collega’s en de directe leiding en vormt een meerwaarde voor het gehele team. Door deze gespecialiseerde ondersteuning, opvolging en evaluatie werkt de jobcoach steeds resultaatgericht, in overleg met alle betrokkenen. Aangezien de jobcoach streeft naar de juiste persoon op de juiste plaats, vormt hij uw servicegerichte professionele partner op maat.

Meer weten of hulp nodig?

	info@deploeg.be
	www.websweb.be Jobschakel: 014/46 27 16

3.3 Nog enkele weetjes

Financiële compensatie

In bepaalde gevallen komt de werknemer (in spe) in aanmerking voor een tewerkstellingsbevorderende maatregel. In sommige gevallen kan de werknemer met een beperking erkend worden door het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap. De werkgever kan een subsidie bekomen voor het rendementsverlies van zijn werknemer (Cao 26 en VIP). De werknemer ontvangt het volledige loon. Naast deze specifieke tewerkstellingsbevorderende maatregelen bestaan er ook heel wat andere maatregelen (vaak cumuleerbaar) waarvoor uw werknemer in aanmerking kan komen en die directe financiële voordelen opleveren.

Opmaak van een diversiteitsplan op maat van uw organisatie

Steeds meer wordt er van de werkgever gevraagd om de diversiteitstoets te maken binnen het bedrijf. U kan een belangrijke bijdrage leveren op het vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het Resoc helpt u gratis bij de opmaak van een diversiteitsplan binnen de organisatie. Hiervoor ontvangt u ook een subsidie.

Softwareadvies op maat: www.modemadvies.be